Hoe word je een nog betere teamspeler?

Hoe word je een nog betere teamspeler?

Prettig werken in teamverband

De meeste mensen vind het fijn om deel uit te maken van een team.
Werken in teamverband kan dan ook veel plezier en voordelen opleveren:

  • Teamleden kunnen elkaar opvangen en ondersteunen. Het kan dan gaan om morele steun, een hart onder de riem, een duwtje in de rug, maar ook om praktische hulp. Iemand die met je meedenkt of -doet en die taken van je over neemt als je het te druk hebt of er alleen niet uitkomt. Samen sta je sterker. 
  • Teamleden maken het mogelijk om bepaalde opdrachten, die je niet alleen kunt uitvoeren, te realiseren. Samen kun je meer.
  • Ieder teamlid brengt eigen kennis, ervaring en vaardigheden mee. Je kunt sparren met en leren van je collega’s en jezelf zo op verschillende gebieden verder ontwikkelen.
  • Teamleden maken dat je continuïteit kan bieden aan klanten. Het is fijn om te weten dat je werk door collega’s kan worden overgenomen, wanneer je op vakantie gaat of een keer ziek bent.
  • Elk teamlid draagt bij aan het gezamenlijke doel van het team en de organisatie. Onderdeel uitmaken van die groep die samen staat voor iets dat groter is dan je alleen zou kunnen bereiken straalt positief op jou af. Het stelt je in staat meer succes te behalen. Misschien alleen al door de deuren die voor je open gaan vanwege de naam van de organisatie of het imago van je team. 
  • Wanneer er binnen een team ruimte is voor humor en sociale gesprekken, heeft dit een positieve invloed op de werksfeer en dat komt jouw werkplezier ten goede.

Om samen een succesvol team te vormen, is het van belang dat je teamspelers hebt die hun rol kennen en hun verantwoordelijkheid nemen. Daar schort het in de praktijk nog wel eens aan. Je kent vast wel een collega die niet altijd even betrouwbaar is.  Een collega die ’s ochtends vaak te laat is of die zich na een gezellig weekend op maandag ‘ziek’ meldt. Of een collega met wie het moeilijk is om afspraken te maken, die deadlines niet haalt of werk oplevert dat niet aan de maatstaven voldoet. 

Dit artikel is eerder verschenen in onze nieuwsbrief ‘Prettig werken in teamverband – tips om een goede teamspeler te zijn’ (nr.32).

Ook elk kwartaal gratis tips en artikelen voor een betere samenwerking ontvangen?

De teamspeler

  • Weet wat hij/zij zelf waard is en zet zich optimaal in voor het team
  • Waardeert en respecteert de deskundigheid van collega’s
  • Gunt en geeft collega’s de credits die ze verdienen en brengt deze, wanneer van toepassing, ter sprake (bijvoorbeeld bij klanten)
  • Betrekt iedereen van het team in het groepsproces
  • Kent de kwaliteiten van mede teamleden, maakt daar optimaal gebruik van en zet ze bewust in
  • Vraagt zo nodig om hulp en komt met voorstellen
  • Wil niet altijd de goede lieve vrede bewaren, maar durft (organisatorische) problemen aan te kaarten. 
  • Maakt, wanneer zaken niet goed lopen, dit op een prettige manier bespreekbaar
  • Biedt daar waar nodig hulp aan, maar bewaakt wel zijn of haar grenzen
  • Durft samen met het team ergens voor te gaan staan
  • Houdt het gezamenlijk doel van het team en de organisatie in het oog en draagt hier effectief aan bij
  • Informeert en betrekt anderen tijdig en volledig
  • Is blijvend gericht op leren en ontwikkelen, zelf en in teamverband

Je bent geen teamspeler als je…

  • Alleen oog hebt voor je eigen belang
  • Een onverschillige of cynische houding aanneemt
  • Nooit een stapje harder wil lopen of iets extra’s wil doen. De ‘vervelende klusjes’ voor een ander laat liggen
  • Niet of nauwelijks deelneemt aan bijeenkomsten met het team (overleg, teamuitjes)
  • Liever alles alleen uitzoekt en bedenkt, omdat je geen vertrouwen hebt in de competenties van je collega’s, of omdat je niet zichtbaar durft te zijn of onzeker bent over je eigen kwaliteiten
  • Problemen veroorzaakt in het team, het team benadeelt (onprettige houding/gedrag, overlast veroorzaken, steeds negatieve (proces)rol innemen) 
  • Je eigen gedrag niet bespreekbaar wilt maken
  • Je negatief uit over teamleden, op de werkvloer en/of buiten de deur
  • Niet wilt of kunt samenwerken met anderen

Zelftest 

Ben jij een goede teamspeler? Doe de test

Wil je leren hoe je een nog betere teamspeler kunt worden?
Dan is onze open tweedaagse training Effectief & Assertief Communiceren iets voor jou.
We geven deze training ook in company.