Referenties:

Klanten over (trainingen met)

Het SuccesManagementSpel

Werkstress reductie in het onderwijs: workshop voor het Vervangingsfonds 

Ruim 50 onderwijsmanagers en – professionals namen deel aan onze workshop ‘Trots op je vak!’ tijdens de kick-off van het project 'Gezonde werkdruk?! Daar word je beter van!' van het VervangingsfondsEen workshop met Het SuccesManagementSpel. Monique van den Reek en Anita Bax vertellen er enthousiast over:

 

Logo SKOzoK Langedijk Consult Coaching

Focus

In mijn vak als kwaliteitsondersteuner coach ik samen met collega’s met regelmaat leerkrachten. Daar hanteren we verschillende methodieken voor. Wat ik zo leuk vond aan Het SuccesManagementSpel is dat je vanaf het begin gericht aan de slag gaat en het klein houdt.

 

Werkwijze

Bij de start kiest de coachee op welk praktisch ontwikkelpunt/kwaliteit hij of zij gecoacht wil worden. De coachkaartjes maakten het mij, als coach, gemakkelijk om de juiste vragen te stellen. De vragen zijn algemeen, maar sturen wel in een bepaalde richting. Ik kon zo mijn aandacht goed bij het gesprek houden en oprecht geïnteresseerd luisteren.

 

Praktisch 

De coachee komt, door de vragen zo concreet mogelijk te beantwoorden, zelf tot een oplossing voor het vraagstuk.

Voor de coachee betekent het dat het klein en praktisch blijft. Je kunt zo voor een praktisch, werkgerelateerd ‘probleem’ heel snel tot een oplossing en actieplan komen.

Dat maakt het coachen voor zowel de coach als coachee heel laagdrempelig.

 

Coachen met Het SuccesManagementSpel heeft ook als voordeel dat het visueel is. Je kunt op het spelbord eenvoudig, letterlijk, teruggaan naar waar je bent gebleven in het gesprek.

 

Ik heb het spel de volgende dag direct aan mijn collega’s laten zien en ik heb er zin in om het in mijn werk te gaan toepassen! 

Monique van den Reek, kwaliteitsondersteuner

SKOzoK (Samen Koersen op Zichtbare Onderwijs Kwaliteit)

 

Logo BS De Dorenhagen Langedijk Consult CoachingTijdens de workshop Trots op je vak! heb ik kennisgemaakt met Het SuccesManagementSpel. Samen met een mededeelnemer gingen we 1-op-1 met elkaar in gesprek, als coach en coachee.

In de kern
In mijn werk als afdelingsleider op een basisschool, merk ik wel eens dat het soms lastig is om tijdens coachgesprekken met collega's goed door te vragen. Dat je je soms afvraagt, hoe kom ik nu verder?
Wat ik zo leuk vind aan Het SuccesManagementSpel is dat de coachvragen op de kaartjes concreet, to-the-point en zonder oordeel zijn. Hiermee kom je snel tot de kern van een vraag of probleem.
En, wat me verraste, is dat ze op werkelijk ieder item dat je wilt bespreken toepasbaar zijn.

 

Werkvorm
De werkvorm van het spel, het spelen in rondes waarin je steeds verder verdiept, en de duidelijke subcategorieën, bijvoorbeeld ‘Communiceren: Feedback geven en ontvangen', maakt dat je steeds gerichter een onderliggende laag kunt bevragen.
Het POP-formulier, dat bij het spel zit, helpt degene die gecoacht wordt zijn of haar gedachten of plannen concreet te maken


Praktisch toepasbaar
Ik vond het erg leuk dat we het spel direct na de workshop mee mochten nemen.
Zo kon ik het op school direct aan mijn leidinggevende laten zien en mijn enthousiasme overbrengen.

Ik zou het spel graag bij ons op school willen inzetten, bijvoorbeeld bij POP-gesprekken en ik denk dat het ook bij bijvoorbeeld conflictsituaties kan helpen om goed door te vragen naar wat er concreet speelt, om zo samen snel tot een goede oplossing te komen.

Ik ben van plan me in alle spelmogelijkheden te verdiepen, want dat zijn er nog meer dan de 1-op-1 versie die wij tijdens de workshop speelden, en ik wil me de vragen meer eigen maken, om deze in mijn werk goed in te zetten.

Anita Bax, afdelingsleider BS de Dorenhagen

 

Logo Nederlandse Vereniging van Directiesecretaressen

Nederlandse Vereniging van Directiesecretaressen: inzicht in persoonlijke ontwikkelpunten

De Nederlandse Vereniging van Directiesecretaressen, regio Noord-Holland / Flevoland, nodigde ons uit om voor haar leden, begunstigers en gasten een workshop met Het SuccesManagementSpel te verzorgen. 

De deelneemsters waren lovend over hoe snel ze door het spel inzicht kregen in hun eigen ontwikkelpunten.

We waren te gast bij Courtyard by Marriott Amsterdam Airport Hotel in Hoofddorp. We hebben de workshop met veel plezier verzorgd!

 
Op de website van de vereniging:
Miranda Langedijk van Langedijk Consult uit Zaandam verzorgt de interactieve workshop met Het SuccesManagementSpel. Met de workshop krijg je op een prettige en ongedwongen manier meer inzicht in persoonlijke ontwikkelpunten. Hierbij is de coachtoolkit Het SuccesManagementSpel ingezet om snel en laagdrempelig, middels plezierige en informele (coach)gesprekken, de eigen ontwikkelpunten in kaart te brengen en daarmee de basis te leggen voor een concreet persoonlijk actieplan. In groepjes van twee zit iedereen al snel gebogen over het spel.

In de eerste sessie is één van de twee de coachee en de ander coach, na de pauze worden deze rollen omgedraaid. Miranda loopt langs de groepjes voor toelichting en uitleg. Er wordt gelachen, er wordt intensief gepraat en er rolt zelfs een traan vanwege onverwacht gekregen inzicht. Alle deelnemers worden door Miranda verrast: vanwege het 15-jarig bestaan van Langedijk Consult ontvangt iedereen het spel, zodat het thuis en op kantoor opnieuw kan worden gespeeld 
J .
 

Waardering: lovende woorden van de deelnemers voor de trainer en de inhoud en vorm van de workshop. 

 

Workshop NVD1 Langedijk Consult Coaching

 Workshop NVD2 Langedijk Consult Coaching 

 

Workshop NVD3 Langedijk Consult Coaching

 Workshop NVD4 Langedijk Consult Coaching

 

Workshop NVD5 Langedijk Consult Coaching

 Workshop NVD6 Langedijk Consult Coaching

  

Zomerspelworkshop voor managers bij KPN

Enkele van de referenties n.a.v. de door Langedijk Consult verzorgde zomerworkshop voor managers in het kader van het MD programma voor young en high potentials bij KPN: 

 

Het SuccesManagementSpel bij De Lions

Het SuccesManagementSpel bij Lions De Banne - trainer Miranda Langedijk.

De activiteitencommissie van Lions De Banne heeft mevrouw Langedijk op één van de clubavonden uitgenodigd haar SuccesManagementSpel toe te lichten en te (laten) spelen. Voor de meeste aanwezigen een regelrechte eye opener en confrontatie met de werkelijkheid. Spelers worden bijvoorbeeld op ontspannen wijze geconfronteerd met hun ingesleten gewoonten die efficiënt zaken doen in de weg kunnen zitten.
De sessie leverde veel aanknopingspunten op hoe men die o-zo ingesleten gewoonten eenvoudig kan vervangen door andere en efficiëntere gewoonten.
Belangrijkste les: kijk regelmatig in de spiegel van het zaken doen en maak telkens de balans op. Durf te veranderen en bij te sturen. Durf echt te delegeren, ook als onderdeel van een leerproces van jongere managers, deel verantwoordelijkheden met anderen en pak de ketensamenwerking in organisaties op.
De leden waren enthousiast en hebben veel geleerd op die avond!

Activiteitencommissie Lions De Banne

 

Train de Trainer

Onlangs heb ik een verdiepingstraining voor het SuccesManagementSpel gedaan bij Miranda. Ze is rustig en vriendelijk en legde zeer duidelijk uit hoe het spel in elkaar zit en op welke manier ik het spel kan inzetten bij verschillende doelgroepen en doelen. Miranda heeft een sterke opmerkingsgave, kent alle mogelijkheden van het spel tot in de finesses en kan daardoor uitstekend inspelen op wat er gebeurt. Ze heeft snel de kern te pakken en weet dit op een hele positieve manier te verwoorden, waardoor ik me als coachee zeer gekend voel.
Aan het spel is te zien hoeveel waarde Miranda en haar collega Wendy hechten aan kwaliteit in hun werk, zowel wat inhoud als wat vorm betreft. Zeer verzorgd! En je krijgt bij Miranda wat ze belooft en meer.

Eef Huiser-van der Elst, register loopbaancoach en spellenmakelaar

 

Onlangs heb ik de train de trainer bij Miranda gevolgd met betrekking tot Het SuccesManagementSpel. Aan de hand van een heldere uitleg alle thema's en workshops doorgesproken. Een methodiek die voor iedereen toepasbaar is en die de kandidaten handvatten biedt om veranderingprocessen in gang te zetten! 
Inge Hoogesteger, Senior Projectmanager, Randstad HR Solutions 

 

Gezamenlijke doelen

We hebben Miranda uitgenodigd op een Rotary-clubavond op een moment waarop we als club bezig waren een wat roerige periode achter ons te laten. Miranda wist ons op een zeer ontspannen wijze te leiden naar gezamenlijke doelstellingen. Haar SuccesManagementSpel bleek hierbij even doeltreffend als amusant. Miranda toonde haar vermogen om mensen met elkaar te verbinden. Dat deed ze oplossingsgericht, integer en creatief. De avond was absoluut een succes! Esther Waal

 

Top-teambuilding en relatiegeschenk!

Ik ben bij een grote klant intern als projectleider aan het werk en gaf gister aan 4 meiden een teambuilding sessie.

We hebben het spel gespeeld op 3 thema's. Twee aan twee de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de drie team-thema's uitgeplozen (en ik apart en gekeken of dit redelijk overeenkwam met mijn visie...). Daarna op het spelbord geplaatst en met de coachvragen aan de slag. Ik was er helemaal blij mee, voor mij in dit soort opdrachten een hele goede rode draad.

 

En ook leuk om, wanneer ik klaar ben met de klus, het spel aan het team cadeau te geven. Met de opdracht elke week in het teamoverleg met de dobbelsteen één onderdeel te pakken. Dat idee vonden ze super!

 

Oftewel: een goede recensie van mijn kant. Een topper en zeker aan te bevelen.

Hartelijke groet, Karin Hoorn, makelaar en projectleider, Futurus

 

Spelen van het SuccesManagementSpel in een netwerk. Coach elkaar naar succes! Copyright Miranda Langedijk - Langedijk ConsultNetwerkgroep: enthousiast in gesprek met elkaar!

Miranda heeft een managementtool ontwikkeld: Het Succes Management Spel, een toolkit om jezelf en anderen te coachen naar succes! Onder begeleiding van Miranda spelen we het spel op één van onze netwerkavonden. Een avond in het kader van aandacht voor jezelf en voor elkaar. Miranda is Personal en Executive (team)coach en Strategisch HRM Consultant. Belangrijke termen zijn daarin: Eruit halen wat erin zit! Mensen dingen laten doen die bij ze passen. Ze verzorgt Management Development trajecten; beter samenwerken door middel van teamcoaching.

 

Miranda stelt voor dat we met de hele groep het spel gaan spelen in tweetallen. Hierdoor kom je meer te weten over je eigen wijze van managen en die van de ander. Welke problemen kom je tegen? Hoe kan ik deze oplossen?Spelen van Het SuccesManagementSpel in een netwerk. Coach elkaar naar succes! Copyright Miranda Langedijk - Langedijk Consult

Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat ik het erg leuk vond om het spel te spelen met mijn maatje Rik. Wij hadden eigenlijk dezelfde gedachten over de probleemstellingen en vragen. De tijd was omgevlogen.

Rob IJskes, secretaris Rotary De Zaan-Zaandijk

Foto's boven en rechts: Fotografie Bart Homburg

 

Trainer: Het beste bij elkaar!

Wat een mooi spel: jullie hebben kans gezien om, vanuit verschillende theorieën en methodieken, 't beste bij elkaar te brengen. Prachtig verzorgd, met een duidelijke handleiding: echt een plezier om mee te werken. Tip: richt een gebruikersgroep op, ik meld me alvast aan! Met enthousiaste groet, John Vrakking, da Vinci Orde op Zaken

 

Teamleider: Snel naar de kern!

Het is verbazingwekkend hoe snel je de schillen rond iemand verwijderd hebt. Het spel geeft je veel structuur om tot een diep contact te komen. Jaap van Veenen

 

Coach: eye-opener

Het spel is erg aantrekkelijk! Ik heb het onlangs voor het eerst gebruikt met een mannelijke cliënt die wat meer richting in zijn leven wil. Hij kwam via het spel tot een fantastische ontdekking. Hij dichte zichzelf een aantal goede eigenschappen toe, terwijl al spelende bleek dat dit eigenlijk zijn zwakke plekken waren. Dat was dus een fantastische eye-opener.

Met vriendelijke groet, Nicolette Boes, Coaching in Motion

 

Trainer: Succesvolle ambitieplannen door managers!

Onlangs heb ik als retailtrainer een tweedaagse managementtraining mogen ontwikkelen en uitvoeren voor Telfort (retail). Telfort heeft 38 winkels in Nederland waar de shopmanagers de leiding hebben over de winkelteams. Om de aanwas van nieuwe shopmanagers te garanderen, hanteert Telfort een Talentenprogramma voor medewerkers die door hun aanpak en prestaties positief zijn opgevallen.. Deze medewerkers met (verwacht) potentieel worden via het programma gecoacht om shopmanager te worden.


Het doel van de tweedaagse Krachttraining is het maken van een ambitieplan (ontwikkelplan tot shopmanager). Tijdens de training gaan we in op de verwachtingen en specifieke competenties die een (shop) manager moet bezitten, om een goede leider en leidinggevende te zijn. De eigenschappen en de kenmerken van het gewenste gedrag worden met elkaar in verschillende werkvormen besproken en uitgewerkt per kerncompetentie. De kern van deze training is het Dromen, Denken, Durven, Doen model.


In de eerste training (Krachttraining 1.0) merkte ik dat de deelnemers de eerste onderdelen prima kunnen volgen en begrijpen. Ook waren de werkvormen sterk genoeg om de deelnemers de competenties en het bijbehorende gedrag te laten benoemen. Toch bleek dat het benoemen van eigen ontwikkelpunten (aan de hand van de eerder besproken competenties) moeizaam verliep en als lastig werd ervaren door de deelnemers. Er kwamen ambitieplannen uit die niet concreet waren. Een deel van de opdracht was vervolgens het SMART maken van het ambitieplan en ook dat bleek erg lastig te zijn voor de meeste deelnemers.


Tijdens het ontwikkelen van de training voor de tweede groep (Krachttraining 2.0) ben ik Het SuccesManagementSpel tegengekomen op LinkedIn. Na het lezen van de website leek mij dit het juiste middel om de deelnemers op een andere manier tot een (SMART) ambitieplan te laten komen. Deze toolkit helpt o.a. om van Dromen via Denken naar Durven en Doen te gaan.


Vervolgens ben ik gaan bellen met Miranda Langedijk (mede ontwikkelaar van het spel en (team) coach) om nog wat vragen beantwoord te krijgen over het toepassen van het SuccesManagementSpel. Miranda nodigde me hierop uit om het spel op te halen en kort door te spreken, in het bijzonder gericht op mijn doelstelling. Deze unieke kans heb ik natuurlijk meteen aangegrepen. In het gesprek met Miranda werd me nog duidelijker dat dit spel het perfecte instrument is voor het concreet krijgen van aandachtspunten én het stimuleren van de deelnemers om tot een ontwikkelplan te komen dat ze ook werkelijk gaan uitvoeren.


Op dag twee van de training heb ik de groep van acht deelnemers in twee groepen gezet. Iedere groep heeft na een korte uitleg een speldoos gekregen om mee aan de slag te gaan. Ik heb de deelnemers gevraagd hun persoonlijke ontwikkelpunten (zoals benoemd in de eerdere onderdelen van de training) middels het spel verder te onderzoeken en vervolgens met de groepsgenoten in gesprek te gaan aan de hand van de coachkaarten en het spelbord. Op een actieformulier (bijgeleverd in de handleiding) konden de deelnemers de eigen inzichten en de verschillende tips van collega's invullen.


Door het spel kwamen de deelnemers tot concrete oplossingen en hulpmiddelen. De deelnemers durfden zich sneller kwetsbaar op te stellen en zij herkenden overeenkomsten bij elkaar. Zij waren erg enthousiast over de inzet van het spel. Het resultaat was uiteindelijk een verzameling ambitieplannen die SMART waren. De deelnemers gaan zich nu verder ontwikkelen waarbij de met het spel opgestelde ambitieplannen de leidraad vormen. Mijn conclusie: een geweldig spel met een groot resultaat!
Erwin van Tilborg (Trainer Telfort Retail)
 

Webdesigner: Prachtige vormgeving!

Ik vind jullie spel er geweldig mooi uit zien (en het ruikt zo lekker nieuw :-)). Ik werd er gisteravond helemaal blij van toen ik het ging uitpakken. 

Hartelijke groeten, Jenny Luten, Y-Catcher

 

Zeer lovende spelrecensies en spel bij RTL4 in coachingsprogramma!

Wil je één van de lovende formele spelrecensies lezen zoals die verschijnen in de pers, wij zijn er trots op! Hier lees je ook meer over Het SuccesManagementSpel bij RTL4!

 

Nu bestellen?

Wil je zelf aan de slag met het spel, met je team, medewerkers of klanten of wil je er anderen mee blij maken door het als relatiegeschenk cadeau te doen?

Bestel het dan nu in onze klantvriendelijke webwinkel!

 

Teambuilding

Wil je het spel door ons laten introduceren waarbij we je medewerkers enthousiasmeren met een inspirerende workshop en ze leren elkaar te coachen? Neem dan contact op met Miranda Langedijk (06-13.54.10.47) of Nannette de Boer (075-614.54.27)

Wil je meer weten over teambuilding? Zie onze tips over succesvolle teambuilding.

 

Klanten aan het woord

Miranda Langedijk

De reacties van onze klanten, na een training of na aankoop van het Spel, zijn heel positief. Daar zijn we natuurlijk blij mee!