Wil je effectiever communiceren en op een prettige en assertieve manier voor jezelf opkomen? Onze zeer gewaardeerde, tweedaagse open training Effectief & Assertief Communiceren is door de enthousiaste deelnemers succesvol afgerond en beoordeeld met een mooie 9,2. Erg leuk! Wil je ook grote stappen zetten? Schrijf je nu alvast in voor de volgende training op 28 maart en 11 april 2025, vol = vol.
LEES MEER >
In onze vorige nieuwsbrief bespraken we het OK Kwadrant: Ik ben OK, jij bent OK. Het OK Kwadrant bestaat uit 4 vensters waardoor je kunt kijken naar de wereld. Door welk venster je kijkt, beïnvloedt hoe je communiceert en samenwerkt.
Welke keuzes maak je in je communicatie en samenwerking? Welk pad sla je in?
Wil je meer door het ‘Ik ben OK, jij bent OK’-venster kijken en gericht onderzoeken waar je winst kunt behalen? Doe dan onze Zelfscan!
Een goede sfeer binnen je team draagt in grote mate bij aan je werkplezier. Een basisvoorwaarde voor zo’n fijne sfeer is het veilig maken om het met elkaar echt te hebben over hoe het gaat.
LEES MEER >
Wil je de sfeer in je team verbeteren? En wil je daar zelf invloed op uitoefenen?
10 Tips die je direct kunt toepassen, om samen een assertiever team te worden.
Een artikel over het geven van goede complimenten. In welke situaties complimenteer je, en hoe bereik je het meeste effect? Tips, weetjes en hoe moet het niet.
LEES MEER >
De meeste mensen vinden het lastig om negatieve feedback te geven. In dit artikel de handvatten om hier effectiever mee om te gaan. Want: goede feedback stimuleert!
LEES MEER >
Vind je het lastig om negatieve feedback positief te ontvangen? In dit artikel 5 tips om krachtig kwetsbaar te zijn.
LEES MEER >
Veel mensen zijn zich bewust van het belang van het geven van feedback. Toch geven we elkaar in praktijk veel te weinig feedback. In dit artikel de 5 grootste belemmeringen. Goed om ze te signaleren, zodat je door kunt pakken.
LEES MEER >
Om samen een succesvol team te vormen is het van belang dat je teamspelers hebt die hun rol en hun verantwoordelijkheden nemen.
Wanneer ben je een goede teamspeler en wanneer niet?
