Referentie: Inzichten en antwoorden
Diana, leerkracht speciaal onderwijs: Miranda luistert echt naar je, maar zet je vooral zelf aan het denken. Dat maakte me bewuster van mijn eigen gedrag en bracht me inzichten en antwoorden.
LEES MEER >
Diana, leerkracht speciaal onderwijs: Miranda luistert echt naar je, maar zet je vooral zelf aan het denken. Dat maakte me bewuster van mijn eigen gedrag en bracht me inzichten en antwoorden.
LEES MEER >
Monica van den Hoven, directeur VSO Daaf Geluk & Prof. Dr. Gunningschool: Miranda is een heel goede coach. Haar coaching is diepgaander, zodat het beklijft. Ze heeft veel kennis van zaken en kan snel analyseren. Haar coaching is gewoon echt anders, van hoog niveau!
LEES MEER >
Linda Vedder, leerkracht SO Herman Broerencollege: door de coachingsgesprekken ben ik veel flexibeler geworden. Ik kan nu ook veel relaxter en realistischer naar mijn werk kijken. Ik zit helemaal op mijn plek én lekker in mijn vel.
LEES MEER >
Een goede sfeer binnen je team draagt in grote mate bij aan je werkplezier. Een basisvoorwaarde voor zo’n fijne sfeer is het veilig maken om het met elkaar echt te hebben over hoe het gaat.
LEES MEER >
Arjan Krosse, schroefasmonteur Akerboom Yacht Equipment: we wilden graag meer leren hoe beter om te gaan met stress en effectiever feedback te geven en te ontvangen. Iedereen had hierin een andere aanpak, zo konden we elkaar tips geven. Ik heb daar veel van geleerd.
LEES MEER >
Wieke Kneib, Hoofd P&O: Al jaren heb ik als opdrachtgever een zeer prettig contact met Miranda. Ze neemt ruim de tijd om naar me te luisteren en gaat zeer integer om met verkregen informatie. Trajecten kunnen vaak snel starten, ze is concreet en staat open voor feedback.
LEES MEER >
Anouk Kabel, P&O adviseur Zaan Primair: Miranda maakte me bewust van mijn eigen persoonlijkheid en leerde me focussen op hoe ik aan mijn eigen normen en waarden kan blijven vasthouden. Persoonlijk en als opdrachtgever.
LEES MEER >
Patrick Sauselé, IT Manager Zaan Primair: Miranda heeft ons team van vijf ICT professionals grote stappen laten zetten. En dat binnen twee teamdagen!
LEES MEER >
Paul, manager: ik dacht dat ik het prima deed, ik kreeg geen signalen dat her anders was. Tot ik doorkreeg dat ik niet openstond voor die signalen. Met hulp van Miranda ben ik me anders gaan opstellen en heb ik het vertrouwen van mijn team weer teruggekregen.
LEES MEER >