Laura Stam, docent bij OVO Zaanstad: de training Effectief & Assertief Communiceren heeft me op veel meer vlakken iets opgeleverd dan alleen wat betreft assertiviteit.
Goede variatie van theorie en praktische werkvormen in een goede sfeer, die mede werd gecreëerd door Miranda. Geen oordelen, veel oprechte belangstelling en steun. Compleet gemaakt door de geweldige catering. Ik geef de training een 10!
Patrick van Egten, projectleider bij de Gemeente Den Helder: ik heb de training Effectief & Assertief Communiceren en de trainer als zeer waardevol ervaren.
Goede handvatten meegekregen om beter in staat te zijn om persoonlijke grenzen te stellen! Ontzettend bedankt, Miranda, je bent een professional!
Natascha Weeteling, schoolleider bij Zaan Primair: de training Effectief & Assertief Communiceren krijgt van mij een 10!
Miranda is een geweldige trainer, die oog heeft voor de behoeftes van de deelnemers, goed kan schakelen en de verdieping met de groep creëert.
Werner Barendrecht, communicatie adviseur Regio College: ik heb de training Effectief & Assertief Communiceren als heel prettig ervaren. Er is een veilige sfeer gecreëerd waardoor je met elkaar aan de slag kon gaan. De gehele training krijgt van mij een 10 en Miranda verdient een 12!
LEES MEER >
Eveline Kuijpers, leraarondersteuner Leo Kanner Onderwijsgroep: fijne setting, fijne sfeer! Miranda, je bent een fijne coach.
De training Effectief & Assertief Communiceren heeft mij tips en tools gegeven waar ik de rest van mijn leven iets aan ga hebben. Een 10!
Een cruciale voorwaarde om je prettig te voelen in een team is het gevoel hebben dat je gewaardeerd wordt om wie je bent en wat je bijdraagt. In dit artikel lees je wat je kunt doen als dat niet of te weinig gebeurt.
LEES MEER >
Hoe verbeter je de sfeer in je team? We gaan in op veiligheid en vertrouwen, assertief communiceren en leren én plezier, humor en ontspanning.
Met een handige checklist om negatief gedrag aan te pakken.
Paul, manager: ik dacht dat ik het prima deed, ik kreeg geen signalen dat het anders was. Tot ik doorkreeg dat ik niet openstond voor die signalen. Met hulp van Miranda ben ik me anders gaan opstellen en heb ik het vertrouwen van mijn team weer teruggekregen.
LEES MEER >
