Coachee: De coaching door Miranda heeft me enorm geholpen om zaken anders te gaan zien.
Ik heb meer perspectief en hoop gekregen en heb ook het vertrouwen in mijn geloof weer terug. Daar ben ik heel dankbaar voor.
In onze vorige nieuwsbrief bespraken we het OK Kwadrant: Ik ben OK, jij bent OK. Het OK Kwadrant bestaat uit 4 vensters waardoor je kunt kijken naar de wereld. Door welk venster je kijkt, beïnvloedt hoe je communiceert en samenwerkt.
Welke keuzes maak je in je communicatie en samenwerking? Welk pad sla je in?
Wil je meer door het ‘Ik ben OK, jij bent OK’-venster kijken en gericht onderzoeken waar je winst kunt behalen? Doe dan onze Zelfscan!
Hoe je denkt over jezelf in relatie tot de ander bepaalt niet alleen je zelfbeeld, maar ook hoe je je, in praktijk, verhoudt tot anderen.
Hoe vaak stel je je kleiner, groter of juist gelijkwaardig op ten opzichte van een ander?
In onze lentenieuwsbrief bespreken we het OK Kwadrant, bestaande uit, als het ware, vier vensters, waardoor je kunt kijken naar de wereld. Wat houdt het in en waarom is het zo belangrijk?
Iris Duijsters, jeugdconsulent Gemeente Den Helder: Miranda is een topper en ze krijgt van mij een 10+! Ze geeft je op een milde manier vertrouwen in jezelf terug, maar daarnaast kan zij ook een ‘no bullshit approach’ hanteren. Hierbij heeft ze alle aandacht voor maatwerk.
LEES MEER >
Bas Timmers, teamleider VSO Daaf Geluk: Ik ben zeer positief over het coachtraject bij Miranda Langedijk. Top werkwijze en samenwerking, veiligheid en vertrouwen, ten volle persoonlijke aandacht en er was een hele goede balans in aandacht voor werk en privé.
LEES MEER >
Coachee: het gaat goed met mij! Mede dankzij de gesprekken met jullie, de input die ik heb mogen ontvangen, de reflectie én het (zelf)vertrouwen wat ik hierdoor heb teruggekregen ben ik gekomen waar ik nu sta.
LEES MEER >
Carl Stegmann, Adjunct Sectordirecteur Trinitas College: wat ik heel sterk heb gevonden in het traject bij Miranda is de manier waarop ze, in een sfeer van grote veiligheid en vertrouwen, haarscherp analyseert en fileert. De gesprekken daagden me uit en waren stimulerend.
LEES MEER >
Hoe verbeter je de sfeer in je team? We gaan in op veiligheid en vertrouwen, assertief communiceren en leren én plezier, humor en ontspanning.
Met een handige checklist om negatief gedrag aan te pakken.
Een artikel over het vergroten van vertrouwen. Waarom zou je, wat is het, hoe doe je dat en waar begin je? Meer over Stephen Covey’s Speed of trust (De snelheid van vertrouwen), de vijf cirkels van vertrouwen en de Slim Vertrouwen matrix.
LEES MEER >
