Zelfscan Regelruimte

Zelfscan Regelruimte

In ons artikel Werkstress reductie: het vergroten van je regelmogelijkheden besteden we aandacht aan de voordelen van het vergroten van je regelmogelijkheden op je werk om zo werkstress te kunnen reduceren.

Hoeveel vrijheid en autonomie ervaar jij met betrekking tot het sturen en organiseren van je werk? 
Hoe tevreden ben je hierover? En in welke mate maak je (effectief) gebruik van de regelruimte die je hebt? 

Wil je hier voor jezelf een antwoord op? Vul dan hieronder de zelfscan in.

Na het invullen van de zelfscan kun je, naar wens, stappen zetten met ons 3 Stappenplan om tot meer regelruimte te komen.   

Wil je hier voor jezelf een antwoord op?
Geef dan voor elk van onderstaande aspecten van regelruimte aan hoe tevreden je bent met de invloed die je hierop hebt.
Tevreden
Ik heb hierop voldoende invloed

Ontevreden
Ik kan hier meer invloed op uitoefenen dan ik nu doe
Ontevreden
Ik zou hier meer invloed op willen hebben dan mogelijk is
A Werk- en rusttijden  
1Je begin- en eindtijden, hoe vaak, wanneer en hoe lang je pauzes neemt.  
2Je werktempo.  
3Hoeveel en wanneer je werkt (agendabeheer, rooster, zelf roosteren).  
4Hoeveel en wanneer je vrije dagen opneemt en vakanties hebt.  
B Werkplek en -locatie  
5Waar je werkt (thuiswerken, onderweg, op kantoor, op een flexplek, al wandelend J).  
6Hoe je werkplek is ingericht.  
7Het afstemmen van je werkplek op je behoefte (stilte, vergaderlocatie, in de buurt van collega’s om tussendoor te kunnen overleggen).  
C Werkinhoud, -methode en -volgorde  
8Welke taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij jouw functie horen.  
9Welke werkzaamheden en projecten je wel of niet oppakt.  
10Het verdelen van de werkzaamheden met je collega’s.  
11Welke prioriteiten je stelt en hoe je je werk inplant.  
12Welke zaken je op welk kwaliteitsniveau aflevert: waar ga je voor een 9 en waar kies je voor een 6?  
13Hoe je tot het gewenste resultaat komt.  
D Functionele steun en ontwikkeling  
14Welke middelen, methodes en tools je gebruikt om je werk te doen.  
15De mate waarin je hulp en ondersteuning kunt inroepen van je leidinggevende en collega’s. Denk aan sparren, samenwerken, uitleg, begrenzing en overdracht van werk.  
16De mate waarin je duidelijkheid hebt over wat er van je verwacht wordt.  
17De opleidingen die je volgt en de tijd die je besteedt aan je ontwikkeling.  
E Participatie in besluitvorming en inspraakbevoegdheid  
18De missie, visie, strategie en doelen van je organisatie, afdeling en team.  
19Welke beslissingen er in/voor het team worden genomen.  

Wil je meer informatie over onze individuele en in company trainingen om jezelf of je team te versterken?
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. We staan je graag te woord!