Zelfscan Regelruimte
In ons artikel Werkstress reductie: het vergroten van je regelmogelijkheden besteden we aandacht aan de voordelen van het vergroten van je regelmogelijkheden op je werk om zo werkstress te kunnen reduceren.
- Hoeveel vrijheid en autonomie ervaar jij met betrekking tot het sturen en organiseren van je werk?
- Hoe tevreden ben je hierover?
- En in welke mate maak je (effectief) gebruik van de regelruimte die je hebt?
Wil je hier voor jezelf een antwoord op? Vul dan hieronder de zelfscan in.
Na het invullen van de zelfscan kun je, naar wens, stappen zetten met ons 3 Stappenplan voor meer regelruimte.
Zelfscan Regelruimte
| Hoe staat het met jouw regelruimte? | Wil je hier voor jezelf een antwoord op? Geef dan voor elk van onderstaande aspecten van regelruimte aan hoe tevreden je bent met de invloed die je hierop hebt. | Tevreden Ik heb hierop voldoende invloed | Ontevreden Ik kan hier meer invloed op uitoefenen dan ik nu doe | Ontevreden Ik zou hier meer invloed op willen hebben dan mogelijk is |
| Werk- en rusttijden | ||||
| 1 | Je begin- en eindtijden, hoe vaak, wanneer en hoe lang je pauzes neemt. | |||
| 2 | Je werktempo. | |||
| 3 | Hoeveel en wanneer je werkt (agendabeheer, rooster, zelf roosteren). | |||
| 4 | Hoeveel en wanneer je vrije dagen opneemt en vakanties hebt. | |||
| Werkplek en -locatie | ||||
| 5 | Waar je werkt (thuiswerken, onderweg, op kantoor, op een flexplek, al wandelend). | |||
| 6 | Hoe je werkplek is ingericht. | |||
| 7 | Het afstemmen van je werkplek op je behoefte (stilte, vergader-locatie, in de buurt van collega’s om tussendoor te kunnen overleggen). | |||
| Werkinhoud, werkmethode en -volgorde | ||||
| 8 | Welke taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij jouw functie horen. | |||
| 9 | Welke werkzaamheden en projecten je wel of niet oppakt. | |||
| 10 | Het verdelen van de werkzaamheden met je collega’s. | |||
| 11 | Welke prioriteiten je stelt en hoe je je werk inplant. | |||
| 12 | Welke zaken je op welk kwaliteitsniveau aflevert: waar ga je voor een 9 en waar kies je voor een 6? | |||
| 13 | Hoe je tot het gewenste resultaat komt. | |||
| Functionele steun en ontwikkeling | ||||
| 14 | Welke middelen, methodes en tools je gebruikt om je werk te doen. | |||
| 15 | De mate waarin je hulp en ondersteuning kunt inroepen van je leidinggevende en collega’s. Denk aan sparren, samenwerken, uitleg, begrenzing en overdracht van werk. | |||
| 16 | De mate waarin je duidelijkheid hebt over wat er van je verwacht wordt. | |||
| 17 | De opleidingen die je volgt en de tijd die je besteedt aan je ontwikkeling. | |||
| Participatie in besluitvorming en inspraakbevoegdheid | ||||
| 18 | De missie, visie, strategie en doelen van je organisatie, afdeling en team. | |||
| 19 | Welke beslissingen er in/voor het team worden genomen. |
Wil je komen tot meer regelruimte? Zo ja, volg dan ons 3 Stappenplan om je regelmogelijkheden te vergroten.
Meer artikelen in deze reeks
Wil je meer informatie over onze individuele en in company trainingen om jezelf of je team te versterken?
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
We staan je graag te woord!
